Hur länge kan man få a-kassa?

Ersättningsperioden är 300 dagar och inleds med sju karensdagar. Som mest kan du få fem dagar per vecka (karens eller ersättning), antalet ersättningssdagar per vecka framgår av den så kallade omräkningstabellen. Tar din period slut kan du få en ny period på 300 dagar om du på nytt uppfyllt arbetsvillkoret.

Du som är förälder med barn under 18 år kan få ersättningsperioden förlängd med ytterligare 150 dagar (perioden blir då sammanlagt 450 dagar). Prövningen om rätt till de extra 150 dagarna görs i samband med att den 300:e dagen betalas ut.

Karens

Varje ny ersättningsperiod om 300 dagar inleds med sju karensdagar. Karensdagarna är obligatoriska och ska inte blandas samman med avstängningsdagar. En karensdag är en slags kvalifikationsdag som du inte får någon ersättning för fastän du är arbetslös och i övrigt uppfyller villkoren. Karensvillkoret ska vara uppfyllt inom en tolvmånadersperiod.

Om du påbörjade karensen före 7 juli 2008 är det fem obligatoriska karensdagar.

Ersättningsperiod

En ersättningsperiod består av 300/450  ersättningsdagar. Som mest kan du få fem ersättningsdagar per vecka. Varje hel eller halv arbetslös dag som du får ersättning för räknas av från perioden. Dagar som du inte får ersättning för dras inte av från din period, till exempel om du arbetar, är sjuk eller föräldraledig, förhindrad eller liknande.

Är du helt arbetslös räcker en ersättningsperiod cirka fjorton månader. Gör du avbrott i din arbetslöshet som är kortare än tolv månader fortsätter du på samma ersättningsperiod som du tidigare påbörjat.

Skulle ditt avbrott från arbetslöshetsersättningen vara längre än tolv månader beror det på anledningen till avbrottet om du fortsätter på din period eller om du måste uppfylla villkoren på nytt för att ha rätt till ersättning. För att få fortsätta på den period du påbörjat måste avbrottet bestå av överhoppningsbar tid.

Ny period

Skulle din ersättningsperiod (dina 300 dagar) ta slut kan du få en ny ersättningsperiod om du sedan arbetslöshetens start har arbetat i den omfattning att du uppfyller ett arbetsvillkor.

Har du haft avbrott på mer än 12 månader i din arbetslöshetsersättning som inte beror på något som är så kallad "överhoppningsbar tid" kan du också få en ny period om du på nytt uppfyller arbetsvillkoret. Arbetet som ligger till grund för ditt nya villkor kommer också att ligga till grund för den dagpenning du får i din nya period.

När din period närmar sig sitt slut

Samma vecka som din 230:e ersättningsdag betalas ut går ditt ärende till en handläggare. Det betyder att AEA kontrollerar om du sedan arbetslöshetens start arbetat så att du uppfyller ett arbetsvillkor, om Arbetsförmedlingen beslutat att du ska anvisas jobb- och utvecklingsgararantin eller om din ersättningsrätt upphör hos AEA. Resultatet noteras i AEA:s försäkringsdatasystem. Samma vecka som din 250:e ersättningsdag betalas ut skickar vi ett preliminärt besked till dig om hur det ser ut i ditt ärende. Har du arbetsgivarintyg som du ännu inte skickat in är det dags nu!

När din 300:e ersättningsdag betalas ut händer följande: Om du uppfyllt ett nytt arbetsvillkor får du ett beslut om att den nya perioden påbörjas och att den inleds med sju karensdagar.

Om du deltidsarbetar

När du är helt arbetslös får du fem ersättningsdagar per vecka. Om du har ett deltidsarbete har du rätt till ersättning för den tid du är arbetslös per vecka. Den arbetslösa tiden är skillnaden mellan din tidigare arbetstid (så kallad normalarbetstid) och det antal timmar som du arbetar varje vecka. Eventuell annan hindertid, till exempel sjukdom och tillfällig föräldrapenning, dras också av från den arbetslösa tiden. Hur många ersättningsdagar du får framgår av den så kallade omräkningstabellen. De timmar du arbetar i ditt deltidsarbete kan medräknas i ett arbetsvillkor.

Om du börjar deltidsarbeta och söker ersättning för de timmar du inte har arbete måste du meddela AEA vad det är för arbete eller anställning du fått. Det gör du genom att sända in anställningsbevis eller blanketten Meddelande om arbete.

Rätten till ersättning vid deltidsarbete är begränsad. Läs om deltidsreglerna här.

 

Ge omdöme