Avgångsvederlag

Får du någon form av avgångsvederlag eller annan ekonomisk kompensation med anledning av att din anställning upphör anser AEA att du blivit uppsagd även om det står att du slutat på egen begäran på arbetsgivarintyget. Du blir alltså inte avstängd från ersättning som du skulle ha blivit om du sagt upp dig på egen begäran i normal bemärkelse.

Du räknas inte som arbetslös förrän ditt avgångsvederlag löpt till ända. Det totala värdet av avgångsvederlaget räknas om till det antal månader och dagar det motsvarar. Tiden med avgångsvederlag läggs ut med början dagen efter att din anställning upphört. När tiden som du anses ha ersättning från ditt avgångsvederlag är till ända betraktas du alltså som arbetslös.

Anmäl dig på Arbetsförmedlingen skicka in arbetsgivarintyg för dina tolv senast faktiskt arbetade månader och kopia en på överenskommelsen om avgångsvederlag. Vi kommer då att ge dig ett avslag på ansökan på grund av ditt avgångsvederlag. I detta avslagsbeslut får du besked om vilket datum som du har rätt att söka ersättning från oss om du är fortsatt arbetslös.

Under perioden med avgångsvederlag behöver du egentligen inte vara anmäld på Arbetsförmedlingen, men för att din SGI hos Försäkringskassan inte ska sänkas bör du vara det. Kontakta Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan för mer information angående detta.

Avgångsvederlaget räknas om till avlönad tid enligt följande princip.

1. Det totala värdet av ditt avgångsvederlag räknas fram genom att vi lägger samman det du fått med anledning av anställningens upphörande, till exempel kontanter, mobiltelefon, dator, pensionsinbetalningar med mera. När utbetalningarna görs påverkar inte.

2. Summan divideras med den genomsnittliga lönen du haft i anställningen vilket ger oss det totala antalet kalenderdagar som du anses ha lön och inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

Ge omdöme